在当今这个追求高回报率，足协曾想短回报周期的年代，非要死磕教育这个收益低、回报慢的创业者们那都是真爱。
一个在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者，高层出售自己关于某个专业领域的认知，高层集聚一定的粉丝，获得一定的群体话语权，就有可能收获其应得的利润与回报。互联网连接效应：提前以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，提前人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。
它更多需要依赖个人在于独特领域的核心能力与资源来构建商业模式，开除这个能力决定了它是一个有门槛的市场。document.writeln('关注创业、皮老冷自电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。短期化与阶段性的意思是，帅心比如说一个移动互联网创业公司在创业启动阶段，帅心需要大量各方面的人才来快速推进占有市场份额以及获取高额融资，等到发展到足够大的体量，而市场完全成熟稳定下来之后，既有的大量人力岗位会逐步产生冗余，因此需要开始淘汰。
用《反脆弱》一书的观点来看：灰意狐“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、灰意狐随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。也就是说，宣离各个领域被一个群体垄断的业务，宣离在互联网时代，将被许多个体依赖输出各自的专业内容与技能并占有庞大的粉丝、形成独特话语权继而颠覆这些传统组织，这个世界的许多领域将不再由原本传统的群体人垄断或者控制。
这样一来，任许未来可能驱使企业组织结构的更加弹性化，任许突破地域、行业或者专业等因素的限制，更加灵活的获取所取的专业人才，因为更多专业性的外脑智慧可以帮助企业获取更多的优质资源甚至突破某个固有瓶颈与短板。
与此同时，家印私人旅行策划师等新奇有趣的工作也正吸引着年轻人加入自由职业者的行列。面向未来，足协曾想如果你想做长久，公司要做大，到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时，主要有3点：1、人格特征。
高层关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。我在北大时看什么东西都不顺眼，提前做新东方以后，我“被迫”不得不做下去，开始转化成迎着困难而上的积极特征。
我们公司也是一样的，开除你的势能怎么样就做什么样的事情，这个非常重要的。很多人跟我说，皮老冷自这样我们的收入会急剧下降，最后公司会垮掉。
