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20世纪90年代，玫瑰北京大学、玫瑰清华大学等院校率先在国内开始探索预聘—长聘制度，旨在建立一套能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，激励教师提高科研水平，优化师资队伍。而且，金配我的毕业论文和导师的课题根本不是一个方向。
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